Jangan Kirim CV Kalau Masih Asal: HRD Bisa Langsung Skip Kamu
Pernah nggak kamu ngalamin ini: udah apply ke banyak perusahaan, tapi nggak ada satupun panggilan interview?
Terus kamu jadi insecure, “Apa aku nggak pantes, ya?”
Padahal masalahnya bisa jadi bukan di kamu, tapi di CV kamu.
Serius, CV asal itu kayak ngasih kesan: “gue nggak niat, yang penting coba aja.”
Dan tau nggak? HRD bisa ngerasain itu cuma dalam 10 detik pertama.
CV Itu Kayak Kesan Pertama
Bayangin kamu lagi PDKT. Pertemuan pertama, kamu datang pake baju kusut, rambut berantakan, ngomongnya nggak jelas.
Gimana kira-kira kesannya?
Ya langsung ilfeel, kan?
Padahal kamu mungkin orang baik, pinter, punya banyak cerita. Tapi udah nggak keburu keliatan, karena kesan pertamanya jelek.
Nah, CV itu sama persis.
Kalau asal-asalan, kamu keliatan:
-
nggak serius,
-
nggak punya effort,
-
dan sama aja kayak ribuan pelamar lain.
CV Asal Itu Nggak Menjual Kamu
Contoh ya.
Kamu nulis:
-
“Pernah kerja sebagai admin.”
Ya terus? HRD nggak dapet gambaran apa-apa.
Sekarang coba bandingin sama:
-
“Mengelola 500+ data pelanggan tiap bulan dengan akurasi 100%, bikin sistem arsip digital yang hematin waktu tim 30%.”
Kerasa banget bedanya, kan?
Yang pertama “cuma ada.”
Yang kedua: “oh, anak ini punya value nyata.”
Banyak Orang Nggak Nyadar CV-nya Ngebunuh Kesempatan
Masalahnya, banyak orang nganggep CV itu formalitas.
Padahal CV itu wajah profesionalmu.
Aku pernah ngobrol sama fresh graduate, namanya Raka. Dia punya pengalaman organisasi, pernah magang di perusahaan keren, aktif banget.
Tapi pas aku liat CV-nya… cuma template gratisan, tulisan numpuk, desain pasaran.
Hasilnya? 20 lamaran, 0 panggilan.
Setelah CV-nya dibenerin dengan bahasa jelas dan desain rapi, dalam 2 minggu langsung dipanggil interview 3 perusahaan.
Lihat bedanya?
Skill-nya sama.
Tapi CV yang “standout” bikin HRD akhirnya mau buka mata.
HRD Itu Nggak Sabar
HRD bisa dapet 200–300 CV buat 1 posisi.
Mereka nggak punya waktu baca semua detailmu.
Kalau CV kamu:
❌ Penuh typo,
❌ Nggak jelas poinnya,
❌ Sama aja kayak template internet,
Ya udah, siap-siap dilewatin.
Bukan karena kamu jelek, tapi karena kamu nggak kasih mereka alasan buat peduli.
Tips Bikin CV Biar Nggak Asal
-
Fokus ke hasil, bukan tugas.
Jangan cuma “bekerja sebagai marketing.”
Tulis “berhasil ningkatin penjualan 120% dalam 6 bulan.” -
Pakai angka.
Angka bikin ceritamu bisa diukur dan dipercaya. -
Singkat, tapi berisi.
CV bukan novel. Pilih pengalaman relevan aja. -
Desain yang rapi.
HRD nggak butuh warna-warni berlebihan. Yang penting gampang dibaca. -
Personalisasi.
Jangan pake satu CV buat semua lamaran. Sesuaikan sama lowongan.
Stop Buang Waktu Kirim CV Asal
Percaya deh, lebih baik kirim 5 CV yang bener-bener standout daripada 50 CV asal yang ujung-ujungnya cuma nyasar ke folder “reject.”
Kamu udah berjuang mati-matian kuliah, kerja, atau ikut organisasi.
Masa hasil kerja kerasmu nggak kelihatan cuma gara-gara CV asal?
Penutup
Kalau kamu ngerasa udah kasih yang terbaik tapi tetap nggak ada hasil, coba jujur sama diri sendiri:
apakah CV-mu udah ngasih gambaran terbaik tentang dirimu?
Kalau jawabannya “belum”, ya jangan terus ulang kesalahan yang sama.
Biarin CV-mu jadi pintu masuk, bukan penghalang.
👉 Kalau kamu pengen CV yang rapi, padat, menarik, dan siap bikin HRD berhenti scroll, langsung cek cv.portofilea.com.
Biar CV-mu nggak lagi asal, tapi jadi tiket emas ke interview impianmu. 🚀
