HRD Ingat, yang Beda Bukan Biasa

Pernah nggak kamu ngerasa kayak gini: udah kirim lamaran ke banyak perusahaan, tapi nggak ada kabar balik? Rasanya kayak ngirim pesan ke orang yang nggak pernah buka chat. Sepi.
Padahal kamu ngerasa skill ada, pengalaman juga ada.

Nah, sebelum nyalahin rejeki atau mikir “kayaknya HRD-nya pilih kasih deh,” coba cek lagi CV kamu.
Apakah CV kamu beda dan gampang diinget, atau malah tenggelam di antara ratusan CV lain yang mirip-mirip?

Bayangin Jadi HRD

Coba deh posisikan diri kamu jadi HRD sebentar.
Setiap hari mereka bisa dapet ratusan CV. Kalau kamu jadi mereka, kira-kira mau inget yang mana?
Yang isinya sama kayak kandidat lain, atau yang tampil beda tapi tetap profesional?

Jawabannya jelas: yang beda.

Karena beda itu gampang diinget.
Dan inget, beda di sini bukan berarti aneh atau lebay. Tapi beda yang elegan, beda yang bikin CV kamu stand out tanpa bikin pusing.

CV Pasaran Itu Nggak Bikin Nancep

Masih banyak orang bikin CV ala kadarnya: template gratisan yang dipakai sejuta orang, font default, isi copy–paste dari contoh internet.
Akhirnya jadinya pasaran.

Dan masalahnya, CV pasaran itu susah bikin HRD nancep.
Kalau semua kelihatan sama, mereka bakal cari yang menonjol.
Kalau CV kamu nggak ada “ceritanya,” ya gampang banget ke-skip.

Yang Beda Justru Lebih Diinget

Kamu pasti pernah ngalamin, lagi scrolling media sosial, terus tiba-tiba berhenti karena ada postingan unik. Bukan karena kontennya paling lengkap, tapi karena beda aja.
Begitu juga dengan HRD.

Kalau CV kamu punya:

• Desain rapi tapi nggak pasaran,

• Ringkasan singkat yang nunjukkin “siapa kamu”,

• Skill ditulis jelas dan relevan,

• Pengalaman ditulis dengan hasil nyata,

Itu bikin HRD lebih gampang ngeh sama kamu. Bahkan kalau kamu belum punya pengalaman panjang, cara nyajiin data di CV bisa banget bikin kamu keliatan punya nilai lebih.

CV Itu Bukan Sekadar Kertas, Tapi Branding

Orang sering lupa, CV itu bukan cuma daftar pengalaman. CV itu branding pribadi.
Itu adalah cara kamu ngenalin diri ke HRD sebelum mereka ketemu langsung sama kamu.

Kalau branding-mu asal, ya kesannya juga biasa-biasa aja.
Tapi kalau branding-mu niat, beda, profesional, HRD bakal punya kesan pertama yang kuat.

Dan percaya deh, di dunia kerja, kesan pertama itu mahal banget.

Cerita Nyata: CV Beda, Nasib Berubah

Ada satu cerita nyata dari temenku. Namanya Fajar. Dia dulu ngelamar kerja di banyak tempat tapi nggak pernah dipanggil. CV-nya standar banget, hasil download template gratis, diisi data seadanya.

Terus aku bilang, “Coba deh kamu bikin CV yang lebih rapi, lebih personal, lebih nunjukkin siapa kamu.”
Akhirnya dia upgrade CV:

• Nambah ringkasan diri singkat di bagian atas.

• Nulis skill sesuai kebutuhan kerja yang dia lamar.

• Ganti desain biar lebih fresh.

Hasilnya? Dalam dua minggu dia dapet panggilan interview di perusahaan besar.
Skillnya sama, pengalamannya sama. Bedanya cuma: CV yang kali ini beda dan gampang diinget.

Jangan Jadi Kandidat yang “Biasa”

Ingat, HRD itu manusia juga. Mereka gampang inget sama sesuatu yang beda, unik, tapi relevan.
Kalau CV kamu masih kayak yang lain, ya jangan heran kalau gampang ketutup.

Karier itu butuh keberanian buat tampil beda.
Dan salah satu langkah paling gampang adalah mulai dari CV.

Yuk Upgrade CV Kamu

Kalau kamu ngerasa CV kamu masih pasaran, masih biasa, atau bahkan bikin bingung, itu tandanya udah waktunya upgrade.

Di 👉 cv.portofilea.com, kamu bisa dapet:

• CV profesional dengan desain fresh.

• Format ATS-friendly biar lolos sistem screening.

• Isi yang rapi, jelas, dan nggak bikin pusing HRD.

• CV yang bikin kamu stand out di antara ratusan kandidat lain.

Penutup

Jangan salahin nasib kalau lamaranmu nggak dilirik.
Kadang masalahnya ada di CV yang terlalu biasa, terlalu pasaran, dan nggak ninggalin kesan apa-apa.

Ingat: HRD selalu inget yang beda, bukan yang biasa.
Kalau kamu berani tampil beda lewat CV, peluangmu buat dipanggil interview jadi jauh lebih besar.

👉 Jadi, tunggu apa lagi? Upgrade CV kamu sekarang di cv.portofilea.com.