CV Standar Itu Bisa Ngebunuh Kesempatanmu. CV Standout Bikin Kamu Diinget.

Pernah nggak sih kamu ngerasa,
udah capek-capek kerja keras, punya pengalaman keren, tapi kok ya setiap ngelamar kerja… sepi?

Nggak dipanggil interview.
Nggak ada email balasan.
Kadang malah cuma dapat auto-reply, “Lamaran Anda sudah kami terima.”
Terus ilang.

Aku tahu rasanya. Sakit.
Kayak semua kerja kerasmu nggak dianggap.

Masalahnya Bukan Kamu, Tapi CV Kamu

Gini ya… aku jujur aja.
Banyak orang pinter, rajin, berpengalaman, tapi tetep aja kalah sama orang lain.
Kenapa?
Karena CV mereka terlalu standar.

CV yang isinya cuma jobdesc, kalimat umum, dan paragraf panjang yang bikin HRD ngantuk.

Padahal di balik itu, mereka punya segudang pencapaian. Tapi ketutup sama cara nulis yang bikin pengalaman emas mereka jadi keliatan biasa.

HRD Itu Nggak Punya Banyak Waktu

Bayangin gini:
Satu lowongan kerja bisa dapet 200 pelamar.
Kalau tiap CV butuh waktu 1 menit dibaca, HRD bisa pingsan sebelum sempet nentuin siapa yang layak.

Makanya mereka cuma kasih waktu beberapa detik buat nge-scan CV kamu.
Kalau dari sekilas aja udah kelihatan “biasa,” ya… bye.

Bukan karena kamu nggak bagus, tapi karena CV kamu nggak berhasil nunjukkin siapa kamu sebenarnya.

CV Standout Itu Kayak Spotlight

Ada dua cara nulis pengalaman kerja:

🔴 CV standar:
“Bertanggung jawab atas social media perusahaan.”

🟢 CV standout:
“Menaikkan engagement Instagram dari 2% ke 12% dalam 5 bulan lewat strategi konten kreatif.”

Yang pertama? Hambar.
Yang kedua? Mata HRD langsung berhenti.

Bedanya cuma cara nulis, tapi efeknya? Dunia lain.

Cerita Nyata: Dina

Aku punya temen, namanya Dina.
Kerja 5 tahun di bidang marketing, hasilnya keren-keren. Tapi dia udah setahun nganggur. Lamaran udah dikirim ke mana-mana, hasilnya nihil.

Pas aku liat CV-nya, aku langsung ngerti.
Semua pengalamannya ditulis kayak jobdesc.

Akhirnya aku ajak dia bikin CV baru. Kita bongkar, kita ubah jadi singkat, padat, dan fokus ke hasil.
Dalam 2 minggu, dia dapet 3 panggilan interview.

Bukan karena dia tiba-tiba jadi lebih pintar.
Bukan juga karena HRD jadi lebih baik.
Tapi karena CV barunya bikin orang lain bisa ngeliat jelas siapa dia sebenarnya.

Jadi Intinya…

👉 CV terlalu standar bikin kamu ketutupan.
👉 CV standout bikin kamu kelihatan beda.
👉 Bedanya kecil, tapi efeknya gede banget buat masa depanmu.

Penutup

Kalau kamu masih pakai CV lama yang penuh paragraf, tanpa angka, tanpa hasil nyata…
jujur aja, itu kayak kamu lagi bilang ke HRD: “Aku biasa-biasa aja.”

Padahal kamu nggak biasa.
Kamu punya cerita, kamu punya kerja keras, kamu punya hasil.
Tinggal gimana cara kamu nunjukkin.

Dan CV standout adalah cara paling cepat buat bikin HRD berhenti sejenak dan bilang:
“Oke, anak ini beda. Kita harus interview dia.”

👉 Saatnya bikin CV standout kamu di cv.portofilea.com 🚀