Banyak Pelamar Gagal Bukan Karena Kurang Skill, Tapi Karena CV Mereka Tidak Menarik Perhatian HRD
Pernah nggak lo denger cerita temen yang udah apply kerja ke puluhan perusahaan tapi nggak dipanggil interview sama sekali?
Padahal kalau ngobrol sama dia, skill ada, pengalaman ada, attitude juga oke. Terus kenapa gagal?
Jawabannya seringkali simpel: CV mereka nggak menarik perhatian HRD.
HRD Nggak Punya Waktu Banyak
Ini fakta keras: rata-rata HRD cuma butuh 6–10 detik buat liat sebuah CV.
Iya, detik, bukan menit.
Lo bayangin ada 300 lamaran masuk buat satu posisi. Mustahil kan HRD baca semuanya satu per satu dengan teliti? Jadi yang mereka lakukan adalah scan cepat. Kalau dari sekilas aja CV lo udah bikin pusing, kemungkinan besar langsung dilewat.
Masalahnya, banyak pelamar yang gagal bukan karena mereka kurang skill, tapi karena CV mereka nggak berhasil bikin HRD penasaran.
CV Itu Kayak Cover Buku
Pernah nggak lo di toko buku, lagi nyari bacaan? Lo biasanya ambil buku yang cover-nya menarik, kan? Baru deh lo liat isinya.
Nah, CV juga gitu.
Bukan berarti harus penuh warna atau desain rame, tapi CV lo harus enak dilihat dan gampang dimengerti. Kalau tampilannya aja bikin ribet, HRD males buka “halaman berikutnya”.
Kesalahan Klasik yang Bikin CV Kalah Sebelum Dibaca
-
Terlalu panjang. CV lebih dari 3–4 halaman? HRD udah capek duluan.
-
Berantakan. Font beda-beda, layout kacau, bikin sakit mata.
-
Nggak relevan. Lo lamar posisi digital marketing, tapi pengalaman yang ditulis malah panitia lomba makan kerupuk.
-
Terlalu umum. Semua orang bisa bikin CV kayak gitu, nggak ada ciri khas lo.
-
Informasi penting ketutup. Kontak susah dicari, posisi yang dilamar nggak jelas.
Hasilnya? HRD nggak nemu alasan buat ngasih lo kesempatan interview.
Padahal Skill Lo Ada, Tapi…
Ini sering kejadian: skill lo bagus, pengalaman oke, tapi nggak kelihatan di CV.
Jadi HRD nggak pernah tau.
Ibarat lo punya produk bagus banget, tapi bungkusnya jelek dan nggak ada yang mau beli. Bukan karena isinya jelek, tapi karena orang nggak tertarik dari luar.
Cara Bikin CV yang Bikin HRD Berhenti Scroll
-
Singkat, padat, jelas. CV 1–2 halaman cukup. Fokus ke yang relevan.
-
Gunakan format rapi. Konsisten font, ukuran, dan spasi.
-
Highlight skill utama. Jangan biarkan skill lo ketutup sama info nggak penting.
-
Tulis pengalaman sesuai posisi. Sesuaikan dengan lowongan yang lo lamar.
-
Tonjolkan pencapaian. Jangan cuma tulis “kerja di sini”, tapi kasih tau hasilnya apa.
Kalau lo bisa bikin CV kayak gini, kemungkinan besar HRD bakal kepo dan pengen liat lebih lanjut.
Ingat, CV Itu Bukan Formalitas
Banyak orang nganggap CV cuma syarat administratif. Asal ada, asal dikirim.
Padahal CV adalah alat marketing diri lo.
Lo lagi jualan diri lo ke perusahaan. Kalau “iklan”-nya jelek, siapa yang mau beli?
Sebaliknya, kalau “iklan” lo menarik, orang langsung pengen tau lebih lanjut.
CV Bagus = Jalan Lebih Gampang ke Interview
Tujuan utama CV itu bukan langsung bikin lo diterima kerja. Tujuan CV adalah bikin lo dipanggil interview. Dari interview itulah lo bisa nunjukin skill dan personality lo lebih dalam.
Jadi jangan heran kalau orang dengan skill biasa-biasa aja tapi CV-nya rapi dan profesional bisa lebih gampang dapet panggilan kerja. Sementara orang dengan skill bagus tapi CV-nya berantakan malah jarang dapet kesempatan.
Kesimpulan: Jangan Biarin CV Jadi Penghalang
Banyak pelamar gagal bukan karena mereka nggak kompeten, tapi karena CV mereka gagal menarik perhatian HRD.
Jangan sampe itu jadi cerita lo juga.
Lo udah capek-capek belajar, nambah skill, dan punya pengalaman. Sayang banget kalau semua itu nggak keliatan cuma gara-gara CV asal-asalan.
👉 CTA:
Kalau lo nggak mau CV jadi alasan kenapa HRD skip lamaran lo, bikin CV profesional bareng kita di cv.portofilea.com.
CV lo bakal keliatan beda, jelas, dan bikin HRD pengen kenal lebih jauh sama lo.
